Para finalizar esta semana de trabajo, te dejamos un detalle con ideas claves de los contenidos abordados:
La conciliación laboral, familiar y personal es aquella participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas laborales, educativos y de recursos sociales.
Las principales disposiciones referidas a la protección de la maternidad, paternidad y la vida familiar en Chile con perspectiva de género son:
- Derecho a no discriminación en el acceso y permanencia en el empleo por causa de embarazo.
- Derecho a descansos maternales y parentales.
- Permiso por enfermedad grave del hijo menor de 1 año.
- Permiso especial por enfermedad grave de hijo menor de 18 años.
- Subsidio maternal.
- Fuero Maternal.
- Derecho a alimento.
- Derecho a sala cuna.
- Derechos del padre trabajador.
Las cuotas se establecen cuando es posible identificar la existencia de ciertas desigualdades que afectan a un grupo determinado (pueblos originarios, afrodescendientes, etc.) o en este caso a las mujeres. Desigualdades que son imposibles de superar sin la intervención del Estado u otras organizaciones, como son partidos políticos, los sindicatos, etc.
En el ámbito sindical existen dos tipos de cuotas de género:
- Primera: Establece que 1/3 de los miembros que integren las directivas sindicales deben ser mujeres, para lo cual los sindicatos deben modificar sus estatutos para establecer un mecanismo eleccionario con este fin.
- Segunda: Establece la obligación que en aquellos sindicatos con presencia femenina la comisión negociadora sindical debe contar a lo menos con una mujer. Para ello debe establecerse un sistema de elección de esa asociada.