El año 2017 se dicta la Ley Nº 20.940 sobre modernización de las relaciones laborales, la que tuvo como objetivo principal el promover el desarrollo de relaciones laborales colectivas, entre sus normas se contienen algunas con perspectiva de género.
Para efectos de este módulo destacaremos la incorporación de dos medidas de acción positiva que buscan promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales colectivas. Dos cuotas de género en los procesos de integración de las directivas sindicales y de las comisiones de las mesas negociadoras en los procesos de negociación colectiva.
