La OIT en el año 1951 adoptó la Convención sobre Igualdad de Remuneración (núm. 100) que promueve una remuneración igualitaria entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
Esta Convención es uno de los 8 convenios fundamentales de la OIT, el cual busca eliminar la discriminación en remuneración asegurándose de que hombres y mujeres reciban el mismo pago no sólo por el mismo trabajo, sino por actividades con el mismo valor.
